雅芳试点至今只招到定额人数的1/3，即将出台的直销计酬”条款。

　　记者昨天获悉，雅芳公司自今年4月8日宣布获得直销试点资格至今，招收的直销人员仅百余人。直销法规可能因此要作出部分调整，被严令禁止的“团队计酬”可能在即将出台的直销法中被采纳。直销专家胡远江指出，这意味着多层次直销将被允许。

　　昨日，雅芳（中国）有限公司在接受《每日经济。据接近直销法规草案的相关人士透露，考虑到各方利益及直销试点状况不佳，商务部将对直销法作出一定调整，其中比较显著的是之前被禁止的团队计酬可能在正式法规中被允许。并且，直销企业所支付的佣金上限也有望从25%调整为30%。

　　胡分析表示，雅芳试点至今，一方面如雅芳高层所言“荣誉性质大于经济利益”，另一方面试

　　对此，商务部昨日未作任何答复。

　　有分析人士表示，直销人员不热衷加入雅芳直销体系的原因在于：除了目前其他直销企业，如安利

　　但是，胡远江指出，尽管法规上出现的松动会有利于大部分多层次直销企业，但仅5%的佣金上升在实际操作上给多层次直销企业带来的利益并不大。“国际上多层次直销的佣金比例普遍在45%左右，和国内可能调整到30%的上限之间仍有很大差距。”

　　作为多层次直销的典型代表，安利昨日在接受采访时表示，佣金上升及开放团队计酬对安利而言会是一个好消息，但这一切应该建立在直销法规正式出台的基础上，目前安利方面尚未获得涉及法规调整的消息。另一直销企业如新则表示，直销法规出台前仍存在不确定性。

　　接近商务部直销立法的人士表示，涉及直销的三部法规《直销管理条例》、禁止传销条例》及《......more↓↓↓