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人力资源规划的考评
作者:佚名  来源:不详  发布时间:2008-2-22 12:49:14

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规划是人力资源管理工作的关键性部分。如果规划制定得很糟糕,企业就可能或缺少足够的员工,或者反过来,由于人员过多而不得不大量的裁员得以降低。
(3) 由于在实际雇用员工前,已经预计或确定了各种人员的需要,企业就可以有充裕的时间来发现人才。
(4) 在未来的发展计划中,能够有更多的机会来雇用妇女和少数群体成员。
(5) 经理们的培养工作可以得到更好的规划。
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