公司就为员工成立了医疗基金计划的公司。它对人才的关爱流传至今，世界各地的分公司也都秉承了这一传统。
业务部门是直接客户
与其他公司相比，西门子中国有限公司人事管理部门有三大职能：第一部分属事务性职能，包括日常的工资发放、医疗保险、养老金上缴、档案管理、签证等事务性工作；第二部分是人事咨询、雇佣、员工发展等方面的咨询；第三部分是人事战略福利、领导艺术、培训课程、人事政策开发、法律事务等，并为西门子下属的44家合资企业、12家独资企业提供相应的政策指导。
传统人事的划分，往往是有人负责招聘，有人负责培训，有人负责员工发展等等，这样一来，部门经理办事要面对几张不同的面孔，而且缺乏系统性。如果一个工作人员负责几个部门，对几个部门的员工情况了如指掌，操作起来就会便捷许多。西门子把第二部分当作窗口面向公司员工与经理，第一部分与第三部分分别作为两个支柱，给人事顾问以强大的支持。这两个支柱再加上从事人事咨询工作的人事顾问的努力，公司员工与经理就得到了很好的服务，这一合理的结构使西门子人力资源管理走在前端。 ......more↓↓↓ |
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