工作，以与及与众不同的方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话。
思科的后起之秀，靠生产网络路由器，迅速蹿红，这家公司已在全球兼并近两百家各类企业，他们兼并企业的方式是连人带企业一同兼并，倘若预测到兼并后的原企业人才会出现百分之二十以上的外流，思科就不会签约。而那些人才被思科纳入门下后，也大多有如虎添冀之感，发挥了最佳状态。思科总裁钱伯斯说，与其说我们在购并企业，不如说我们是在购并人才。
甲骨文式招聘
美国甲骨文分司是全球第二大软件供商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛在学某届管理班的全部涫员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发将职业交易会延伸到办公室
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